第两千六百五十五章 现实就是如此现实？ (第1/2页)

「什么麻烦？」刚听完土间总悟的话，都没等桐须真冬开口，青山七海就忍不住道，不过这也难怪，以声优为目标的她突然听闻老牌声优跟新人声优之间即便相差不多，制作方也会优先选择老牌声优时，她坐不住了……
　　
　　她不怕输，但最起码她得知道自己输在什么地方啊！
　　
　　「很多啊……」对此，土间总悟则是道：「非要说的话，应该算是性价比吧？」
　　
　　懂不懂什么叫性价比？或许新人声优的薪酬会比老牌声优低一些，但其他方面的耗损呢？举个例子，比如：当某个片段的配音一直达不到要求时，老牌声优会自我调整状态去适应，从而让自己达到要求；
　　
　　可对于某些新人声优而言，一旦失败的次数过多，他们就会开始怀疑自我，一蹶不振，这种时候，头疼的就该是制作方了，想要重新换人那前期支付的费用该怎么办？费用都是小事，如果因为换角导致不能作品不能如期上映的话，那损失才叫大……
　　
　　因此，哪怕老牌声优的薪酬会比新人声优更高一些，大部分制作方也宁愿启用老牌声优，而不是选用他们不了解情况的新人声优，毕竟，这确实能省下很多麻烦！
　　
　　也因此，如果是在条件相同的情况下，即不管选择新人声优，还是选择老牌声优效果都不差多的话，那么，制作方的第一选择绝对是老牌声优——
　　
　　是以，土间总悟的话确实没什么毛病。
　　
　　听到这，桐须真冬大抵也是想明白了，虽说她对声优这一行业并不太了解，但她了解现实啊，就以社畜为例，虽然大多数社畜的薪酬都是随着时间推移在增长这点让土间总悟很是诟病，毕竟，这种薪酬跟工作年限挂钩的方式在他看来，根本是在消减人们的主观能动性……
　　
　　想想看，不管你工作能力有多强，只要你工作的年限不到，那你就别想加工资，反之，即便你只是在公司混日子，可若是你工作的年限够长，薪水也远超那些工作能力强悍的社畜——这种情况下，大多数人都会懈怠起来吧？
　　
　　但诟病归诟病，这种薪酬跟随工作年限增长的方式也还是有一些优点的，毕竟，资本又不是傻子，那么明显的弊端他们怎么可能看不出来？
　　
　　只不过，相较于这种薪酬标准的劣势，他们更看重其中的优势……
　　
　　首先，虽然老员工们混日子都比努力工作的新员工高，但他们混归混，该他们完成的工作他们也完成了啊，如果连自己的工作都完成不了，那他们早就被裁掉了……
　　
　　其次，薪酬一旦跟工作年限扯上关系，那么，员工们的忠诚性就可想而知了，跳槽？你工作年限不要了？要知道，跳槽过去的公司可不会管你之前在其他公司工作了多久，都是从零开始计算，什么，这样哪里还会有人跳槽？
　　
　　这个国度本来就没什么人跳槽，大多数人都是从毕业就在一家公司干到退休……
　　
　　也正是因为如此，在这个国度，下属几乎是不敢反抗上级的——哪怕一个小组长都能对普通员工扇耳光这敢信？
　　
　　然而，这就是现实，普通员工不服怎么办？呵呵，那就等着穿小鞋吧！反正普通员工又不敢跳槽，上司还不是想怎么整治就怎么整治，其他不谈，一个职场孤立就能把普通员工玩死……
　　
　　哈？普通员工就不能联合起来反抗对方吗？呵呵，那他们最好祈祷能够扳倒对方，或者公司不会出事，不会遇到困难，否则，一旦公司准备裁员，那裁员的对象大抵就是这些员工了。
　　
　　要知道，一旦被裁员，别说普通员工了，就算是能力强悍的经理都得一朝沉沦，君不见，多少原本家资丰富的中层管理人员一旦被裁后，瞬间就变成了流浪汉……
　　
　　没办法，能混到中层管理级别的员工一般都人到中年了，这种年
　　
　　龄的社畜想要重新找到工作简直不要太难，更别说，即便他们能找工作，那工作年限也是从零开始算起，原本五十万以上的月薪变成二三十万——
　　
　　这要是身上有欠债的，说不定工资还不够还贷款呢！
　　
　　不过也正是因为如此，所以，员工，特别是老员工们说不定比公司老总还要怕公司出问题，因为一旦公司出了问题，那他们辛苦熬出来的工作年限可就没了——这种情况下，员工的忠诚还用保证吗？
　　
　　最后，薪酬一旦跟年限挂钩，也会打消一部分人想要离职创业的心思，要知道，市场就这么大，真让这些人创业成功了，那原本的资本会不受影响吗？
　　
　　正是因为基于这些考量，所以，哪怕资本很清楚这种薪酬模式的弊端，他们也不改！
　　
　　

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