第1699章 爱才心切 (第2/2页)

没想到，这次他拿到了更好的机会去海外发展，又被强势阻拦了。
　　
　　张绪豪道：“我家里有很多长辈，当年都死在了日本兵的手里，还有很多老照片。这是化解不了的仇恨。家里都不支持我去东京，尤其是上了年纪的人。”
　　
　　“这样啊，能理解。”
　　
　　遇到这种事，很多站着说话不腰疼的人总会劝慰要放下仇恨，在和平年代要友好相处。可周不器不是靠嘴皮子混饭吃的评论家，在实际操作的现实中，一定是能理解并接纳各种各样的不同观点。
　　
　　就像美国的奥黑总统自我吹嘘的最得意的能力，就是他能够在脑子里同时容留下许多种截然不同的观点和立场，并完成自我的深刻理解。
　　
　　在有需要的时候真情流露。
　　
　　说白了，就是多重标准。
　　
　　见人说人话，见鬼说鬼话，还能让人深信不疑。
　　
　　越是底层才越是单向思维，看个电影都得首先判断谁是好人谁是坏人，然后把自己放在好人的立场中代入。
　　
　　到了周不器这个层次，就不是“双标”的问题了，这太低端了，稍有点水平有点社会地位的人都能做到，他玩的是“多标”，是海纳百川。
　　
　　张绪豪笑着说：“我答应了他们不去东京工作，但我也争取到了一个新的条件。”
　　
　　“家里批准你北上了？”
　　
　　“对！”
　　
　　“难怪！”
　　
　　周不器这下也就明白了，怪不得郭鹏飞把这小子给找出来了。
　　
　　张绪豪试探着看他，“校内网总裁的事，你看？”
　　
　　周不器道：“我同意了。”
　　
　　张绪豪一握拳头，很振奋，慌不择言地说：“还是郭鹏飞说的对啊，他最能猜透你的心思。”
　　
　　其实就是两种选择。
　　
　　要么，让他留在国际部这边，跟海外业务对接，做一些偏低端的外包业务，晋升之路几乎已经封死了。
　　
　　要么，就是转型，从边缘业务跳回核心业务来，重回校内网，开辟一条新的上升之路。
　　
　　周大老板爱才心切，当然不可能限制这样一个既是元老又很年轻的人才的事业发展。
　　
　　周不器道：“不过，你说的对，你的确需要从产品线转到管理线上来。你先当副总裁吧，给梁儒波打下手，跟着他学学做管理。然后跟覃荷一起，把服装团购做起来。”
　　
　　张绪豪不服气，道：“我那是谦辞，我现在手底下也管着一个很大的团队。”
　　
　　周不器笑道：“这还不太一样，你现在管的是项目，这是副总裁干的活。你看柳晴在国际部那边，她管项目吗？”
　　
　　“不怎么管。”
　　
　　“对嘛，副手才管具体的项目执行。总裁的主要工作是管人，协调好手底下这些副总裁的关系，激发他们的工作积极性，上下沟通、跨部门协调。”
　　
　　“嗯，”张绪豪点了点头，“从管项目到管人的转型。”
　　
　　周不器道：“对，你不是说6月份才晋升M5嘛，这就任命你当校内网总裁，是不太符合人事规定。你先去当副总裁吧，还是M5，先学习一段时间，把服装团购做起来。校内网的总裁现在是梁儒波兼任，他是事业群的总裁，精力有限，管不了校内网太多。到时候，日常业务还是得你来主导。”
　　
　　张绪豪很高兴，笑着说：“常务副总裁呗？”
　　
　　“差不多！”
　　
　　周不器也没犹豫，当即就给贺阳打了电话，直接跨过组织程序，由上到下完成了任命。
　　
　　(本章完)