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第二千二百三十六章 最信任的人

第二千二百三十六章 最信任的人 (第1/2页)

和博西电器签订全面合作伙伴的合同对天音集团来说,是一个非常重要的商业胜利,这使得段云终于有机会进入了梦寐以求的欧洲市场。
  
  其实早在80年代末的时候,国内就有很多企业进入了欧洲市场,但他们最多只是进入了欧洲几个国家,而且出口的产品都是以低端原材料和初加工产品为主,利润微薄,象征意义也非常有限,哪怕进入90年代中期,能进入欧洲市场的中国商品都是代工产品,技术含量依然没有多大突破,唯一的竞争优势就是廉价,售价往往只是普通欧洲产品的1/3甚至1/5,如果高于这个售价,销量就会直线下降。
  
  但是天音集团这次出口欧洲的产品,光是专利授权,就已经赚取了1/3以上的利润,加上产品代工的话,利润能达到一半,能够和欧洲代理商对半平分利润的中国企业,到目前为止国内也只有天音集团一家。
  
  而且更为关键的是,这次向欧洲出口DVDMP3等产品,并没有影响到整个集团公司的产能,因为很多产品基本都是外包,天音集团本身唯一生产的产品就是芯片,如果一切顺利的话,保守估计未来的两~3年时间,平均每年欧洲市场将会给天音集团带来4000万~8000万美元的利润,而且随着DVD等产品在欧洲的普及,将来获得的利润还会大幅增加。
  
  不过尽管如此,本着鸡蛋不能放在一个篮子里的原理,段云还需要派人前往欧洲开发市场,但是对于派驻谁去欧洲市场,段云有些犯了难。
  
  实际上,经过多年的发展,天音集团现在可谓是人才济济,通过各种公开招聘以及职场猎头的帮助,天音集团无论在管理人员还是技术人员方面,都有相当不错的人才,有些甚至在国内乃至国外都是小有名气的,尤其是在香港的分公司,自从李芸离开之后这些年尽管业务上增长放缓,但是去引进了一些非常不错的国际人才,他们有的显赫的学历,也有在跨国大公司工作的经历,无论从哪一方面来说,都是可以独挡一面的。
  
  不过这些年来,尽管段云对人才非常重视,不过在一些关键岗位上,尤其是部门一把手的任命上,却非常的谨慎,除了学历和工作经验都要非常显赫之外,最重要的是必须要对公司忠心,如果在集团公司的工作时长没有达到3~5年的时间,是轻易不会任命为关键部门的一把手的。
  
  至于其中的原因也很简单,一方面就是公司虽然远不如国企那么讲究论资排辈,但是部门的一把手想服众,同时也可以得到其他部门的认可,那就必须是有一定威望的老员工才行,另外一方面就是天音集团是一家科技企业,每个部门都掌握的一些关乎企业生存发展的核心技术和商业机密,所以某个关键岗位现职工跳槽的情况下,如果将来此人入其他竞争对手的企业,对天音集团来说,肯定会有负面影响。
  
  而为了保证关键岗位不出现跳槽的情况,段云的办法也很简单,一方面是大幅度提高他们的薪资,同样一个部门,一把手和二把手薪资可能相差几倍,而且从整体收入上来说,也远远高于其他的企业,这就使得员工不会轻易因为收入的问题,选择跳槽到其他的企业。
  
  

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