第一千九百七十一章 突然来访 (第1/2页)

段云这次准备集结华为和中兴的科研力量，还有另外一个考虑，那就是为即将参与的北斗计划做准备。
　　
　　如果只是开发普通的民用软件和电子产品，天音集团目前的研发实力是完全可以胜任的，但是涉及到卫星通讯定位这种国家级的战略级别的科研项目，那就绝对不是一家企业能够独立完成的，放眼全球，也没有一家跨国企业可以独立研发通讯卫星的所有零部件技术。
　　
　　既然自己的企业本身发展已经达到了一个上限和瓶颈，那么段云如果想扩大集团公司的实力，那就只能通过对其它公司的控股和合作来进行产业方面的拓展和延伸，这就像之前索尼和任天堂的合作一样，即便是像索尼这样全球第一大的电子跨国巨头，在研发游戏机方面，依然是独立难支，无奈之下，只能放下身架，寻求和其他日本游戏厂商的合作，最终开发出经典的PS游戏机，这款游戏机未来也为索尼带来了极其丰厚的利润和强大的业界影响力。
　　
　　也就是说，现在的天音集团发展战略已经发生了巨大的变化，从最初的不断拓深自身实力，到现在和各产业，各领域优秀的企业进行深度合作，同时从全力占据国内市场，到转移市场重心，积极拓展海外市场，这一切的一切，都是为了拓展集团公司的发展上线，同时迎接全球化的趋势，让天音集团从一家本土企业，最终变成享誉世界的跨国巨头。
　　
　　不过现在天音集团需要解决的问题还是很多，而其中最亟待解决的问题就是，如何招揽更多的顶尖技术人才。
　　
　　其实说起来天音集团的技术人员从规模，数量和学历上来说，在国内高科技企业中，绝对是独占鳌头，但这其中绝大部分都是一些普通的技术人才，虽然他们的学历和技术非常不错，但缺乏创造力，也都缺乏独当一面的能力，段云真正需要的是像黄令仪，蒋明炜，梁孟松，达斯坦这样的顶尖人才，但这种人才，无论是在国内还是国外，都是非常少见的。
　　
　　这两年，天音集团通过香港和美国分公司，一直在高薪对外招聘业界内的顶尖人才，不过收效甚为，几乎没有找到什么让人眼前一亮的高手。
　　
　　实际上这也是很正常的事情，因为真正顶尖的高手，基本都在一些跨国公司担任非常重要的岗位，本身有着非常高的薪水，有些甚至就是公司的股东，而且还和公司签订了长期的合同，所以大于开出的年薪报价并不算低，但实际上，对于这些顶尖人才吸引力有限，况且各方面条件，包括研发环境，公司软硬件条件，天音集团相比其他跨国巨头都不占优势，所以招聘不到最顶尖的人才，也是非常正常的事情。
　　
　　而且即便是跨国巨头想要招聘顶尖人才，公开招聘起到的作用也不大，通常都是寻找相关的猎头公司，由第三方负责人才挖角工作，当初段云就是靠着国内的猎头组织，才把黄令仪，蒋明炜等人招入自己麾下的，由此可见，高级人才有时候可望不可求的，而且想要获得这些人才，付出的代价远不止高额薪水这么简单。
　　
　　所以现在段云在国外的招聘实际上就是一种放长线钓大鱼的态度，他不指望短期能找到真正想要的人才，但通过人才筛选，能得到一些相对优秀的人才，从而实现海外研发中心技术人才的新陈代谢，这才是段云唯一能够实现的目的。
　　
　　

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