第五百章 另一个主神（九） (第2/2页)

那高升没有得到回应，自然会有些恼怒，但他本就没什么管理能力，这个小队也不过是一个形式而已，非常松散，遇到任务只能进行简单分工，还大多需要自愿，他尽管实力强，也不愿意操心太多事情，而是把绝大多数精力都用在自身的进化和生存上面。
　　
　　至于剥削之类的，这里管控的很严，养猪是不可能的，每个人在任务过程中都会遇到应该有的难度，除非是一些自由世界。
　　
　　像之前的《末日仙缘》世界，非常稀少，主神一般不进行特殊控制，也不会随意增加和更改难度，更没有剧情一说，也就无所谓改变剧情增加难度之类的事情，当然额外的支线剧情奖励也是没有的，但从那个世界搜集到的有用资源却同样可以带回，交给主神去兑换奖励。
　　
　　高升勉强压下火气，他知道这个同伴，性子就是阴沉少语，从不与人主动说话。从现在对方的表现来看，涉及到自身进化的事情，显然不愿意有人干涉。
　　
　　高升对此当然不满，但他也不会因为这点事情就与对方翻脸，那毫无意义，在这个主神空间混了这么久，他早就知道不能为无谓的事情树敌或者浪费力量。
　　
　　他很快转移了谈话对象，好在其他人还愿意在这些事情听从他一些意见，让他给予一些指点。
　　
　　他做这些事情当然不是单纯的好心，而是想尽量让其他人能够做一些符合整体利益的选择，尤其是最好能够与他的进化方向配套，能够增加他的战斗力和生存几率。
　　
　　就好像医生的进化方向，显然医生本身生存能力和治疗能力之间存在矛盾，毕竟治疗代替不了防御，将大多数奖励投入到治疗能力上，那么在个人防御上的投入势必就会减少，这是不可调和的矛盾，但又不可能人人都去兼职医疗，非得有人专门进化这一职业，才能提升得更快，更有效率，才能应对更多的极端情况。
　　
　　他这个队长的任务，就是协调解决这个问题，现在队伍中每个人都有简单的治疗手段，专业进化这个职业的没有一个人，他也无法强迫其他人选择进化该职业。
　　
　　显然之前他还没有树立起足够的权威，不过现在他度过了五个世界，可以提升到A级实力，自认为可以扩大队伍规模，能够应对更高难度的提升。这样的话，从可以从保留下来的新人中挑选出医生的职业。
　　
　　队伍规模在很大程度上决定着任务难度，而新人的存活率，又很大程度上看资深者的支持力度。虽然主神会给予新人简单的任务，但如果资深者不好好地进行引导和帮助，单是一个心态转变，就能要很多人的命。
　　
　　这个小队的队长在如何做，李林丝毫不关心，他正在查看着这个空间所应有的资料。
　　
　　“强化，奖励点，资源兑换，团战……”这些东西看起来就和中一模一样，李林已经知道幻想空间的演化过程，对此当然也不意外。一个次元空间本身想要演化出主神空面那样强大的力量，显然很难，但如果有一个超等文明的工具融合在里面，那就变得容易多了。
　　
　　李林自己都做到了近似程度，当然他不可能像这里一样，只经过几个世界，就能够让一个普通人强化成一个超人，所付出的仅仅是一些奖励点。
　　
　　就他现在看到的那些强化能力，无论是血统还是异能，所需的奖励点本身，根本不可能兑换到那样强大的实力。他手下的精英轮回者，虽然各个实力强大，也不亚于这里的顶尖轮回者，但他们的每一分实力，都是被天眼仔细核算过具体贡献后才被赐予的，完全能够做到收支平衡。
　　
　　那些精英轮回者做出的贡献，其一部分就是计算其对整个空间的精神力增长有多少加成，最终经过一套复杂公式才换算成赐给他们的实力。
　　
　　而这个主神空间，显然不是那样，它更像是一个挥霍无度的败家子，只要一个轮回者经过几部片子，做了几次任务，就能获得强大力量，显然这从力量交换来上讲，是完全亏本的生意。
　　
　　更不用说这些轮回者本身改变那些故事的剧情，实际上并没有什么意义，不过是一个剧本的改变而已。
　　
　　李林明白对方这样做，是为了挑选出最强的个体，至于浪费掉的力量，肯定有回收的渠道，这才能保证整个空间的力量循环不会失衡。