第三百三十一章 策略 (第1/2页)

这次的搬迁工作估计需要至少四个月到半年的时间才能够完成，安逸就让钱丰负责此次的搬迁工作。
　　
　　而且安逸还给了他一个承诺，只要搬迁工作顺利完成，尽快在临前形成生产能力，那么他就会成为新的管业公司经理。
　　
　　对于钱丰来说，这可真是一个巨大的激励。原本离开日出国还有些沮丧，现在知道能够回国成为一个新兴产业公司的经理，更比日出国当个销售经理强上太多。
　　
　　他也是看到只要是在安逸公司里面当上经理的，无一不是俊杰人物，包括郭勇和李毅，现在都是国内知名的经理人。并且还享受着高额的工资以及年终分红的收益，真正可谓是名利双收。
　　
　　到目前为止，安逸已经收购成功三家公司，花费了两亿四千万美元。另外还有两家公司还在谈判之中。
　　
　　其实NDC电子公司也就只差最后一步，只在价格上面有些许的分歧。安逸为了节省时间，直接把收购价格提高到六千万美元，如此收购成功就不成问题了。
　　
　　最后的那个川木制造公司，困难最大，谈判一直都处于胶着状态，安逸提出的收购价格已经达到二亿六千万美元，很快就要达到三亿美元的顶线。
　　
　　对于这一点安逸倒是没有多少在意，其实川木制造公司虽然收购的价格最高，本身却没有多大把握。安逸也知道谈判的时间肯定短不了，并且面临的阻力也会相当地大，只能是一个持久战。
　　
　　这件事情也真是急不得，不过安逸却还是有着一定把握，随着日出国这边经济形势逐渐恶化，相信只要持续谈判下去，肯定会有好的结果。
　　
　　目前最重要的还是先把NDC电子公司的事情搞定，安逸为了能够最快地拿到结果，又让刚刚结束收购东京都娱乐公司的王楠去帮忙，再加上有高桥丽子在旁边协助，谈判的力量大大地加强，很快谈判工作就出现突破。
　　
　　其实这也是事有凑巧，NDC电子公司的所有人正巧和高桥电器有过合作，互相之间关系还很好，特别是高桥丽子很得这个公司所有人的喜爱。
　　
　　当时高桥丽子代表乐达分公司出现在谈判现场，顿时就让整个谈判气氛为之一变，双方顺利地达成转让协议，最终的收购价格是六千万美元，完全在安逸认可的范围之内。
　　
　　转让协议的条件规定得比较细，比如说NDC电子研究所的员工不能被解雇，研究所不会被搬迁到其他国家，这主要是防备安逸会把研究所整体搬迁回国内，另外还必须得符合日出国科技委员会关于技术专利管理方面的要求。
　　
　　对于以上的协议内容，安逸根本考虑都没多做考虑就答应下来。
　　
　　原本他也没有打算对这个电子研究所的员工做多少调整，反而希望研究所里面的员工能够全部都留下来，毕竟这些都是有经验的研究人员，本身就都是人才。
　　
　　至于搬迁研究所的事情，安逸更是没有考虑过，日出国这边研究氛围和各种科研条件比国内要好，更容易接触到国际先进的科技成果。
　　
　　最关键的就是，安逸本身就打算让这个研究所成为一个培训基地，今后将会在固定的时间由国内派遣人员过来进行研究学习，培养更多的电子研究人才。
　　
　　也不仅仅如此，安逸今后还打算在美利国也要成立同样的电子研究所。毕竟美利国的硅谷可是世界知名，里面有无数电子科技和互联网等高新科技人才。
　　
　　可以说任何一家有雄心壮志的电子公司，都会在硅谷寻找发展的机会和进行科技方面的研究，安逸自然也不会例外。
　　
　　这个工作准备交给克里斯蒂娜来做，当然现在安逸事情太多，还顾不上这些，而且还得看克里斯蒂娜具体工作起来的水平如何。
　　
　　不过也已经算是列入安逸的工作时间表上面。反正只要机会合适，就会在硅谷成立乐达电子自己的研究机构。
　　
　　最后一项就是关于日出国科技委员会的管理，这当然也是没有任何问题的，既然在这个国家做生意，就得遵循这个国家的现行法律。并且还因为是华夏公司的原因，还得接受许多附加的限制条件。
　　
　　其实安逸最担心的就是关于这个科技委员会的管理，别的不说，NDC电子公司许多项专利如果得不到这个委员会的同意，就没有办法拿回到国内进行使用，这样的话就会麻烦许多。
　　
　　当然这里面有些规定就是针对华夏设立的，属于技术封锁的范畴。当然也不是没有办法进行突破，只是强行突破的话，对乐达电子今后的发展不利，以后恐怕就没有办法把产品在国际上销售了。
　　
　　另外也对NDC电子研究所不利，最严重的后果就是关闭研究所，这是安逸不可能乐意看到的。
　　
　　另外的办法当然也有，那就是安逸就在日出国开办电子厂，生产研究所的电子产品，然后再出口回国内，这又他的初衷不符。
　　
　　思来想去，安逸考虑着如果真是无法通过科技委员会的管理审核，那就只能先在明珠港开办电子厂，然后再想办法慢慢把技术转移回国内。
　　
　　安逸所想的这个办法是最容易实现，也是最顺利的一个办法。
　　
　　明珠港现在还没有回归大陆，属于英兰国管辖，并不在那种特殊环境影响范围之内，所以能够方便地接收日出国的科技技术。
　　
　　除此之外的办法当然就是尽快提升国内电子研究所的技术实力，争取在NDC电子研究所的基础之上研究出自己的成果，只有这样才算是真正地实现安逸收购这家电子公司的目的。
　　
　　仔细地考虑再三之后，安逸制定出来的策略就是，一方面积极配合日出国科技管理委员会对此次收购的调查；另一个方面要多多做通这个委员会里面管理人员的路子，争取能够直接把重要的几项专利技术引进到国内；还有就是安排国内的研究人员尽快到日出国这边来进行研究学习。
　　
　　几管齐下，相信最终的收获肯定会令人满意的。对付科技管理委员会的任务，安逸也交给了高桥丽子，她的公关能力还是很值得放心的，这也是安逸吸收她成为公司员工之后又一新的发现。
　　
　　高桥丽子人长得甜美还很聪明，又是日出国本地人，特别是她的出身又是日出国的上等家庭，这些都是高桥丽子完成安逸任务的关键。
　　
　　同时安逸还要求真田寿二进行协助，魏承强做为将来乐达电子留守在日出国的经理，也必须提供最大的助力。
　　
　　等到所有事情都安排得差不多，安逸在日出国的时间也到了，除去最后一个川木制造公司还没有完成收购谈判之外，其他四家公司都已经进入到正式接收阶段，进度也很正常，并没有引起任何的反弹。
　　
　　这当然也和安逸接收所采用的策略有关系，不但承诺不会解雇老员工，还会给他们加工资，自然很快地安定住这些公司原有职工的心思。
　　
　　接收工作也在有条不紊地进行着，进度最快的东京都娱乐公司，现在已经由蔺小琳的君琳公司全面接收完毕，安逸公司的人手完全撤离出来，并且已经开始正式运营，继续着前面的一些项目。
　　
　　至于真田寿二的井田集团，除去生产线会搬迁到国内之外，只要乐意去到国内工作的员工都会有丰厚的海外工作津贴，而不愿意去国内工作的员工，可以选择得到一笔高额的补偿金后离职。
　　
　　这也是没有办法的事情，安逸必须得遵照日出国当地的劳动法规，不然收购的工作就被中止，还得被处以高额的罚款。
　　
　　其实安逸只想着尽快地把搬迁工作完成而已，只要能够得到井田集团的先进技术和生产管理经验，就算是多花些钱也是合算的。
　　
　　其他的公司也就是以此为准绳，新地雅管业公司也是同样的处理，安逸只要求速度，多花些钱也要把接收和搬迁的进度加快。
　　
　　

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